九間書院及學院院長給校長的恭賀信
2022年5月18日
親愛的段校長:
作為香港中文大學九所成員書院的院長，我們在此衷心祝賀您獲續聘為中大校長。閣下成功續任反映整個程序順利、無縫完成，我們亦想透過此函表達我們的感受。
身為大學團隊的一分子，我們絕對相信閣下的續任符合大學最佳利益。相信前任校董會主席已告知 閣下，他曾召開會議就校長續任事宜收集我們的意見。在會議上，我們一致表達希望校方續聘 閣下的意願。我們明白這只是其中一次會議，在匯報會議結果時，所有與會者的想法和感受都被濃縮成一個選項，無法傳達我們感受到的人際溫暖、感謝以及積極支持。對於您為大學所作出的貢獻和對大學未來發展的籌劃，我們謹致予衷心的感激和謝意。我們期望您能繼續領導中大，亦很高興知道您願意續任校長一職。您的續任無疑是大學經過謹慎、合符程序而作出的選擇，對中大、以至香港其他大學而言也是合適及有裨益的；對於我們一眾院長而言亦是一個經過深思熟慮的決定。
再次衷心祝賀閣下。
新亞書院院長陳新安
伍宜孫書院院長陳德章
崇基學院院長方永平
和聲書院院長劉允怡
逸夫書院院長梁耀堅
晨興書院院長汪寧笙
敬文書院院長王淑英
善衡書院院長黃永成
聯合書院院長余濟美
副校長（策略發展）陳偉儀
全國政協副主席、前特首梁振英在Facebook發文，再度批評崇智續約的決定，稱「我們怎樣為段崇智續約事件定性，就是怎樣為中大黑暴事件定性」。
校董會聲明解釋續聘過程中大校董會在16日發出聲明，解釋校長的續聘程序，與多間本地及國際大學採用的續聘程序一致，指段崇智與歷屆中大校長一樣，經過競爭激烈的全球公開招聘程序而聘任，如校方和現任校長同意續任，則毋須再次展開廣泛招聘程序，做法廣為接受。有個別人士質疑為何在任期屆滿前18個月就作出續任決定，中大認為相關言論並不合理，指如未能達成共識留任，需要展開全球招聘程序，根據經驗需時12至18個月。此外，聲明亦講解了續聘程序、校董會商討過程等，並附上新任中大校董會主席查逸超的聲明，期望就中大如何發揮更大貢獻，廣大持份者討論。
梁振英質疑聲明「官腔十足」梁振英周三（18日）在Facebook表示，中大聲明「官腔十足」，質疑中大校董會不知道中大校董會內的3名立法會議員有意見，「不知道立法會群情洶湧，要開會追究甚至展開調查嗎？不知道有人要去國安舉報嗎？」梁振英指聲明的回應提及續聘程序，問：「如果校方當年預知段崇智處理中大暴動劣行，會聘任他嗎？」他又質疑為何要在2021年夏天、即段崇智約滿前30月開始討論。
質疑段崇智「政治飄忽」梁振英又指，反對段崇智續任、要求馬上辭職的人，不是質疑他的學術工作，而是他在中大暴動中暴露的政治飄忽，以及對政治問題的思辨能力和定力。他又質疑聲明之中「確保新一代年輕人具備良好技能及價值觀」是甚麼價值觀。梁振英說：「我們怎樣為段崇智續約事件定性，就是怎樣為中大黑暴事件定性。」他又說，中大沒有提及段崇智在中大黑暴中的角色，「不提，不等於事情已經過去。」
原文網址: 批段崇智續任 梁振英：我們怎樣為續約定性 就是怎樣為黑暴定性 | 香港01 https://www.hk01.com/sns/article/771770
雖然本港疫情近日現回升憂慮，但第二階段放寬社交距離措施如期周四（19日）落實，酒吧終可復業，准4人一枱，其他處所如卡拉OK、派對房間、麻雀館等娛樂場所事隔4個多月重開，餐飲處所的宴會活動人數上限亦將由現時的20人提升至120人。同時，本月31日起亦開始實施第三階段「疫苗通行證」，未接種足夠「針數」人士想屆時仍能進入食肆及重開的處所，剩餘最後兩周時間打針。根據「疫苗通行證」要求，屆時所有12歲或以上市民，必須按政府要求接種三劑新冠疫苗，方能符合「疫苗通行證」的處所要求；又或者，取得醫學豁免證明書或「康復紀錄二維碼」的康復者，半年內可仍可憑該證明出入相關場所。
原文網址: 5.19重開場所｜酒吧卡啦OK重開 晚市堂食再延至午夜【詳情一覽】 | 香港01 https://www.hk01.com/sns/article/770217
李家超政綱4大範疇，
1) 強化政府治理能力，團結一致為民解困
2) 精簡程序多管齊下，提供更多安居之所
3) 全面提升競爭實力，創造持續發展空間
4) 同建關愛共融社會，增加青年上流機會
綱領一：強化政府治理能力 團結一致為民解困
-提升管治能力
研究政府架構重組，及完善政治委任官員的崗位設置與職責分工，提升施政能力
-增強統籌執行
建立政府團隊文化，為指定的工作定下目標，訂立「關鍵績效指標」，增設新政府「動員機制」，經成應急隊伍，集中指揮
-奠定安穩基石
落實《基本法》第23條的本地立法工作
就不同安全領域，設定預案及管控風險
-團結共同解困
在十八區成立「地區服務及關愛隊伍」義工網絡，支援政府地區工作，例如在疫情、風災水災等，參與支援服務
綱領二：精簡程序 多管齊下 提供更多安居之所
-精簡程序，解燃眉之急
研究就個別項目推行「公屋提前上樓計畫」，作為一個短期應急措施
-加強統籌，增建設力度
在第六屆政府上任百日內，提交初步加快興建公營房屋的工作建議
-多元發展，拓居住空間
透過北部都會區發展規劃、明日大嶼計畫等完善城市佈局
-基建先行，創發展容量
審視和推進已公布的重要鐵路項目，利民便民
綱領三：全面提升競爭實力 創造持續發展空間
-鞏固金融中心，提升核心優勢
強化全球離岸人民幣業務樞紐功能、國際資產管理中心、風險管理中心、及其他金融市場業務
-發展創科中心，帶動經濟轉型
積極發展香港國際創新科技中心，構建國際科研之都，帶動政府、業界、學術界和研發界的跨領域和地域合作
-開發北部都會，激活發展引擎
推展北部都會區的規劃和建設，加強與內地的聯繫和互動
-塑造文化之都，推動創意經濟
在政府架構層面加強對文體旅遊的總體統籌，協調發展文化、旅遊、體育發展
-把推法治優勢，強化法律服務
提升香港作為亞太區國際法律及解決爭議服務中心的地位
-發展香港所長，多元自由發展
強化對外推廣及吸引投資，協助中小企推廣和拓展業務
綱領四：同建關愛共融社會 增加青年上流機會
-優化醫療護理系統
支持醫院管理局擴展、增加醫護人手、提升住院醫院服務、擴大離院後的綜合支援，及應用更多創新科技和遙距醫療
積極推展基層醫院系統建設，提升社區生活健康和保健
促成中醫在預防、治療到康復方面，有更廣泛的應用和發展
-關懷安老助弱解困
推行解決跨代貧窮的試驗計畫
落實合併普通和高額長者生活津貼，提升退休生活保障
關顧勞工，大力發展多元經濟，創造更多優質就業職位，同時加快土地開拓積極興建房屋，以改善勞工待遘和居住質素
進一步檢討外判制度，改善外判承辦商僱員的待遇
-創造青年上流機遇
制訂整體的青年政策和青年展發藍圖，為青年健康成長和多元發展，設定不同政策目標，協力幫助青年向上流
-優化教育裝備未來
加強教師專業操守和培訓，表揚才德兼備的教師，完善老師的專業發展
培育出愛國愛港、具備世界視野、專業技能、積極終身學習的一新一代
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